{"id":11701,"date":"2010-12-01T08:17:00","date_gmt":"2010-12-01T10:17:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pedromigao.com.br\/ourodetolo\/2010\/12\/mr-beer-and-miss-wine-coaching\/"},"modified":"2010-12-01T08:17:00","modified_gmt":"2010-12-01T10:17:00","slug":"mr-beer-and-miss-wine-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pedromigao.com.br\/ourodetolo\/2010\/12\/mr-beer-and-miss-wine-coaching\/","title":{"rendered":"Mr. Beer and Miss Wine: "Coaching""},"content":{"rendered":"
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De volta ap\u00f3s curto interregno de tempo a coluna “Mr. Beer and Miss Wine”, assinada pela historiadora e empres\u00e1ria da \u00e1rea de eventos Thatiane Manfredi.<\/p>\n

O assunto de hoje \u00e9 o “coaching”, um processo de crescimento e auto-conhecimento muito usado em processos como sucess\u00e3o de empresas ou, mesmo, preparo de trainees. Eu tive a oportunidade de alguns anos atr\u00e1s fazer um curso corporativo sobre o assunto e sem d\u00favida alguma \u00e9 um processo que pode contribuir bastante no crescimento individual e profissional do indiv\u00edduo.<\/p><\/div>\n

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Obviamente n\u00e3o se esgota aqui o tema, mas \u00e9 uma boa introdu\u00e7\u00e3o \u00e0quele leitor que jamais ouviu falar de tal iniciativa.<\/div>\n
Coaching<\/b><\/i><\/p>\n

Estou fazendo desde o in\u00edcio do ano uma p\u00f3s gradua\u00e7\u00e3o de “Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica em Eventos” na Universidade Veiga de Almeida e umas das aulas que tivemos foi sobre Coaching. E me interessei muito sobre o assunto, mas ser\u00e1 que os leitores sabem o que significa coaching? <\/p>\n

Coaching \u00e9 trabalhar o futuro e o desenvolvimento de compet\u00eancias e habilidades. O objetivo final de coaching \u00e9 aumentar o n\u00edvel de resultados positivos na diversas \u00e1reas da vida de uma pessoa. Isso significa dizer que coaching n\u00e3o \u00e9 terapia, nem treinamento, aconselhamento, consultoria ou milagre. Coaching \u00e9 mais do que treinamento, o coach permanece com a pessoa at\u00e9 o momento em que ela atingir o resultado. \u00c9 dar poder para que a pessoa produza, para que suas inten\u00e7\u00f5es se transformem em a\u00e7\u00f5es que, por sua vez, se traduzam em resultados.<\/p>\n

Uma parceria, um compromisso entre o orientador (coach) e o cliente se d\u00e3o em metas, a\u00e7\u00f5es, recursos e condi\u00e7\u00f5es que possibilitem a realiza\u00e7\u00e3o de seus projetos. Estas s\u00e3o alcam\u00e7ados atrav\u00e9s da potencializa\u00e7\u00e3o de talentos e compet\u00eancias, da amplia\u00e7\u00e3o de limites, do desenvolvimento de aspectos restritivos visando a plenitude de desempenho e o alcance dos resultados pretendidos. O resultado final do processo de COACHING \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).<\/p>\n

Seguem abaixo para os leitores algumas perguntas que s\u00e3o realizadas pelos coaches:<\/p>\n

1) Qual a sua miss\u00e3o neste momento da sua vida?
2) O que s\u00e3o julgamentos?
3) Como colocar ordem em seu dia a dia, de acordo com a import\u00e2ncia de suas a\u00e7\u00f5es di\u00e1rias?
4) Quais as principais caracter\u00edsticas do problema atual de sua vida?
5) O que deseja melhorar em voc\u00ea?
6) Que miss\u00e3o de sua vida utiliza seus tr\u00eas maiores talentos?
7) O que motiva voc\u00ea a viver?
8) Que miss\u00e3o de sua vida n\u00e3o utiliza seus maiores tr\u00eas talentos?
9) O que voc\u00ea pode fazer e que, se for benfeito, far\u00e1 uma grande diferen\u00e7a em sua vida?
10) Como seria sua vida hoje se ela fosse diferente? O que seria diferente?
11) Quem ou o que est\u00e1 no controle de sua vida?
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S\u00e3o perguntas dif\u00edceis de serem respondidas assim sem que se pare para pensar, mas que podem ser respondidas com facilidade uma vez que suas habilidades e compet\u00eancias forem apresentadas a voc\u00ea. Muitas das vezes nos paralisamos por pura pregui\u00e7a, medo do desconhecido, desconforto com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as, entre outras coisas; mas para que qualquer coisa em nossa vida, pessoal ou profissional aconte\u00e7a, precisamos parar de inventar e procurar desculpas e dar o primeiro passo para sairmos da in\u00e9rcia. N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil mas com a ajuda de um coach habilitado tudo pode mudar.<\/p>\n

Expectativas s\u00e3o as primeiras a serem questionadas quando se come\u00e7a o processo de coaching. <\/p>\n

“O que se quer com aquilo”<\/i> deve ser a primeira pergunta a ser feita, antes mesmo de se come\u00e7ar. \u00c9 importante compreender os conceitos e objetivos do coaching. Estabelecer um contrato entre o coach e seu cliente \u00e9 vital, afim de se definir um compromisso na rela\u00e7\u00e3o. Importante definir as agendas e as responsabilidades (isso funciona sempre para quem \u00e9 desorganizado como eu, por exemplo). <\/p>\n

Uma etapa important\u00edssima: definir e mapear as proje\u00e7\u00f5es para o futuro, tais como rumos e objetivos, sejam eles pessoais ou profissionais. Mapear caracter\u00edsticas de perfil \/ potencial e aspectos relevantes da trajet\u00f3ria de vida. Isto pode ser realizado atrav\u00e9s de entrevistas e ou instrumentos t\u00e9cnicos, exerc\u00edcios e jogos interativos. E a partir da\u00ed identificar os fatores emocionais que gerenciam toda a nossa vida. Lembre-se: mente s\u00e3 \u00e9 corpo s\u00e3o. E eis que surge o plano de desenvolvimento individual!<\/p>\n

\u00c9 claro que coaching \u00e9 muito mais do que isso. \u00c9 uma an\u00e1lise minuciosa de cada detalhe de sua vida. E uma an\u00e1lise delicada, livre de preconceitos e barreiras. O segredo do coaching est\u00e1 em contribuir para que cada um de n\u00f3s desenvolva as suas pr\u00f3prias solu\u00e7\u00f5es, nos fazendo sentir\u00a0 mais envolvidos ao processo, gerando maiores n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o para tomar iniciativas e levar o projeto ao sucesso.<\/p>\n

Gostou da ideia? <\/p>\n

Comece ent\u00e3o respondendo as perguntas acima. Isso \u00e9 um processo delicado. N\u00e3o as fa\u00e7a imediatamente. Estude cada pergunta, como se fosse a \u00fanica pergunta que tem a responder na vida. Uma de cada vez, com bastante tranquilidade. Garanto que as respostas ser\u00e3o surpreendentes e poder\u00e3o fazer com que voc\u00ea d\u00ea o primeiro passo de muitos do sucesso que vem pela frente! <\/p>\n

Boa sorte.”<\/p>\n

Perguntas retiradas do livro: LIPPI, Fl\u00e1via. Coaching in a box: 100 perguntas para iniciar um processo de autodesenvolvimento e alta performance com os mais importantes conceitos de coaching. S\u00e3o Paulo: Matrix, 2010.<\/i><\/div>\n

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